हाथ में मिलने वाली पगार
मज़दूर को असल में जो मिलता है
ग्रॉस मज़दूरी में से मज़दूर का अपना PF, ESI, प्रोफ़ेशनल टैक्स और TDS घटाकर।
गाइड — भारत
भारत में मज़दूर और कर्मचारी की लागत
ऑफ़र लेटर पर लिखी मज़दूरी के अलावा एक मज़दूर पर भारतीय मालिक का असल में कितना खर्च होता है: कौन-कौन से कानूनी खर्च लगते हैं, कौन सी सीमाएँ तय करती हैं कि वे किस पर लगेंगे, CTC और असली लागत में क्या फ़र्क़ है, और कंस्ट्रक्शन की टीमें पेरोल स्टाफ़ से कैसे अलग होती हैं।
नीचे दिए हर कानूनी आँकड़े के साथ उसका सरकारी स्रोत और प्रभावी तारीख़ दी गई है। आख़िरी जाँच 2026-08-09।
चार अलग-अलग आँकड़े, जिन्हें लोग एक ही नाम 'सैलरी' कहते हैं
भारत में मज़दूर लागत को लेकर ज़्यादातर उलझन इसी से आती है कि चार अलग-अलग आँकड़ों के लिए एक ही शब्द चल जाता है। ये इसी क्रम में बढ़ते हैं, और आपका कारोबार असल में सिर्फ़ आख़िरी वाला खर्च करता है।
ग्रॉस मज़दूरी
जो पर्ची पर दिखता है
बेसिक, DA और भत्ते — किसी भी कर्मचारी कटौती से पहले।
CTC
जो ऑफ़र लेटर में लिखा होता है
ग्रॉस के साथ मालिक का PF और ग्रेच्युटी प्रावधान। यह मुआवज़ा दिखाने का तरीक़ा है, पूरी लागत नहीं।
मालिक की असली लागत
फ़ाइनेंस असल में जो खर्च करता है
CTC के साथ मालिक का ESI, कानूनी बोनस, PF एडमिन चार्ज और PPE, ट्रांसपोर्ट या रहने जैसे साइट खर्च।
कानूनी खर्च के हिस्से
ये दरें केंद्र तय करता है और पूरे भारत में एक जैसी लगती हैं। जो बदलता है वह यह है कि ये किस पर लागू होती हैं — हर एक की अपनी सीमा या पात्रता की शर्त है, जो तय करती है कि वह आपकी लागत में आएगी भी या नहीं।
Provident Fund (EPF, EPS, EDLI)
मालिक PF वेतन का 12% देता है। उसमें से 8.33% ₹15,000 की सीमा तक की मज़दूरी पर Employees' Pension Scheme में जाता है, बाक़ी EPF में। इसके ऊपर 0.5% EDLI जीवन बीमा और 0.5% एडमिन चार्ज लगते हैं, यानी मालिक का असल PF खर्च PF वेतन का करीब 13% बैठता है।
ध्यान रखें: कर्मचारी का बराबर 12% योगदान उसकी अपनी पगार से कटता है — वह मालिक का खर्च नहीं है, और उसे बजट में जोड़ने से भर्ती की लागत ज़्यादा दिखने लगती है। अलग से, एडमिन चार्ज पर ₹500 की मासिक न्यूनतम सीमा है जो प्रति establishment लगती है, प्रति मज़दूर नहीं — इसलिए वह किसी प्रति-मज़दूर दर में नहीं आती; छोटी टीम पर आपका असल चार्ज कुल PF वेतन के 0.5% और उस न्यूनतम सीमा में से जो ज़्यादा हो, वह होगा।
सरकारी स्रोत · प्रभावी 2014-09-01
Employees' State Insurance (ESI)
कवर किए गए कर्मचारियों पर मालिक मज़दूरी का 3.25% और कर्मचारी 0.75% देता है। सामान्य कवरेज तब लगता है जब महीने की मज़दूरी ₹21,000 तक हो। कवरेज की जाँच ओवरटाइम हटाकर सामान्य मज़दूरी पर होती है; एक बार कर्मचारी कवर हो जाए तो योगदान ओवरटाइम सहित मज़दूरी पर देना होता है।
ध्यान रखें: हेल्पर, ऑपरेटर और जूनियर स्टाफ़ के लिए ESI एक बड़ा खर्च है, और सीमा से ऊपर बिल्कुल शून्य। चूँकि कवरेज establishment की स्थिति पर भी निर्भर करता है, कैलकुलेटर आपके लिए अंदाज़ा लगाने के बजाय आपको ऑटोमैटिक जाँच बदलने देता है।
सरकारी स्रोत · प्रभावी 2019-07-01
ग्रेच्युटी
ग्रेच्युटी हर पूरे साल की नौकरी पर पंद्रह दिन की मज़दूरी होती है, जो मासिक वेतन वालों के लिए महीने का वेतन ÷ 26 × 15 से निकलती है। महीने के हिसाब से यह मज़दूरी का करीब 4.81% बैठता है। यह मज़दूर के जाने पर एकमुश्त दी जाती है, हर महीने जमा नहीं होती।
ध्यान रखें: इसे हर महीने अलग रखी जाने वाली रकम मानें। देनदारी पहले दिन से बनने लगती है, भले ही आम तौर पर पाँच साल पर पक्की होती है — और लेबर कोड के तहत फ़िक्स्ड-टर्म कर्मचारियों के लिए एक साल पर।
सरकारी स्रोत · प्रभावी 2025-11-21
कानूनी बोनस
जिन कर्मचारियों की महीने की मज़दूरी ₹21,000 तक है और जिन्होंने साल में कम से कम 30 दिन काम किया, वे 8.33% से 20% तक सालाना बोनस के हक़दार हैं। यह ₹7,000 प्रति माह तक सीमित मज़दूरी पर गिना जाता है, या लागू न्यूनतम मज़दूरी पर अगर वह ज़्यादा हो।
ध्यान रखें: यहाँ दो अलग सीमाएँ काम करती हैं — एक तय करती है कि कौन पात्र है, दूसरी तय करती है कि रकम कितनी बनेगी। पूरी सैलरी पर 8.33% लगा देना, या पात्रता सीमा से ऊपर वाले मज़दूर पर लगा देना — लागत के मॉडल में बोनस की यही सबसे आम गलती है।
सरकारी स्रोत · प्रभावी 2025-11-21
ओवरटाइम
दिन में आठ घंटे या हफ़्ते में अड़तालीस घंटे से ज़्यादा काम पर, 21 नवंबर 2025 से लागू लेबर कोड के तहत सामान्य दर के कम से कम 2× की दर से ओवरटाइम बनता है।
ध्यान रखें: कंस्ट्रक्शन और मैन्युफ़ैक्चरिंग साइट पर अक्सर ओवरटाइम ही फ़ायदे और नुक़सान का फ़र्क़ तय करता है, क्योंकि कवर किए गए मज़दूरों पर वह ESI का आधार भी बढ़ा देता है।
सरकारी स्रोत · प्रभावी 2025-11-21
पेड लीव और बिना काम वाला समय
OSH ढाँचे के तहत पात्र मज़दूरों को हर 20 दिन काम पर एक दिन की छुट्टी बनती है। पेड लीव, त्योहार की छुट्टियाँ और खाली समय — ये वे घंटे हैं जिनका पैसा आप देते हैं पर साइट पर काम नहीं होता।
ध्यान रखें: इसीलिए 'प्रति भुगतान दिन लागत' और 'प्रति उत्पादक दिन लागत' अलग-अलग होती हैं। कैलकुलेटर छुट्टी को वैकल्पिक रखता है, ताकि वह कोई ऐसा प्रावधान न जोड़ दे जो आपके बजट में था ही नहीं।
सरकारी स्रोत · प्रभावी 2025-11-21
50% वेतन-परिभाषा नियम
Code on Wages के तहत wages (मज़दूरी) का मतलब है बेसिक पे, महँगाई भत्ता और रिटेनिंग अलाउंस। HRA, कन्वेयंस, ओवरटाइम भत्ता और कमीशन जैसे भत्ते बाहर रखे जाते हैं — लेकिन एक हद तक। अगर ये बाहर रखे गए हिस्से कुल पारिश्रमिक के 50% से ज़्यादा हो जाएँ, तो जितना ज़्यादा है उतना कानूनी गणना के लिए वापस मज़दूरी में जोड़ दिया जाता है।
मंत्रालय का अपना उदाहरण
- कुल पारिश्रमिक ₹76,000/माह, जिसमें बेसिक + DA ₹20,000 है
- भत्ते ₹40,000, साथ में ग्रेच्युटी और छँटनी से जुड़े हिस्से ₹16,000
- जाँच में गिने गए भत्ते: ₹56,000, जबकि 50% की सीमा ₹38,000 बनती है
- ₹2,000 ज़्यादा है, इसलिए वह वापस जुड़ता है — कानूनी गणना ₹22,000 पर होती है
इसका सीधा मतलब: PF, ग्रेच्युटी और बोनस घटाने के लिए बेसिक बहुत कम रखने का तरीक़ा अब काम नहीं करता। अगर आपके वेतन ढाँचे में भत्तों का हिस्सा बहुत बड़ा है, तो आपका कानूनी आधार शायद पर्ची के बेसिक से ज़्यादा है — इसे मॉडल करने के लिए कैलकुलेटर का असली वेतन पर PF मोड इस्तेमाल करें।
Code on Wages, 2019 — धारा 2(y) · लागू 2025-11-21
न्यूनतम मज़दूरी: पूरे भारत का एक आँकड़ा क्यों नहीं है
"भारत में न्यूनतम मज़दूरी कितनी है?" — इसका एक जवाब है ही नहीं, और किसी भी कानूनी दर से ज़्यादा बजट यही सवाल बिगाड़ता है। आपके मज़दूर पर कौन सी न्यूनतम दर लगेगी, यह एक साथ चार बातों पर निर्भर करता है:
कौन अधिसूचित करता है — राज्य या केंद्र
ज़्यादातर रोज़गारराज्य के दायरेमें आता है: हर राज्य और UT अपनी दरें अधिसूचित करता है। कुछ तय उद्योग — रेलवे, खदानें, तेल क्षेत्र, बड़े बंदरगाह वगैरह —केंद्र के दायरेमें आते हैं और वहाँ केंद्र की अधिसूचित दरें चलती हैं। एक ही काम के लिए ये दोनों अलग-अलग आँकड़े होते हैं।
स्किल की श्रेणी
दरें श्रेणी के हिसाब से छपती हैं — अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल और अति-कुशल। एक ही साइट पर हेल्पर और मिस्त्री अलग-अलग न्यूनतम दरों में आते हैं, इसीलिए पूरी टीम पर एक ही औसत दर लगाने से जोड़ ग़लत बैठता है।
राज्य के भीतर ज़ोन
बड़े राज्य ज़ोन में बँटे होते हैं, और महानगरों की न्यूनतम दर ज़िलों से ऊपर रहती है। एक ही राज्य के ज़ोन I और ज़ोन III में एक ही स्किल श्रेणी की दर में अच्छा-ख़ासा फ़र्क़ हो सकता है।
संशोधन का चक्र
न्यूनतम मज़दूरी आम तौर पर एक बेसिक दर और उसके ऊपर बदलता हुआ महँगाई भत्ता होती है, जो महँगाई सूचकांक के हिसाब से समय-समय पर बदलता है। पिछले साल नोट की हुई दर बहुत मुमकिन है कि अब पुरानी हो चुकी हो — और मौजूदा अधिसूचित दर से कम देना अपराध है, मोल-भाव नहीं।
यह कैलकुलेटर मज़दूरी अंदाज़े से लगाने के बजाय आपसे क्यों पूछता है
हर राज्य की सूची कोड में डालने का मतलब होगा सैकड़ों ऐसे आँकड़े छापना जो अपने-अपने चक्र में पुराने पड़ जाते हैं, और ग़लत न्यूनतम दर, कोई दर न होने से भी बुरी है। इसीलिए राज्य और स्किल के चुनाव सिर्फ़ रेफ़रेंस के लिए हैं: आप वही मज़दूरी भरते हैं जो आप असल में देते हैं, और कैलकुलेटर उसके ऊपर कानूनी खर्च जोड़ता है, जो सचमुच केंद्र तय करता है और राज्य के हिसाब से नहीं बदलते।
आप पर लागू न्यूनतम दर पक्की करने के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग की मौजूदा अधिसूचना देखें, या केंद्र के दायरे वाले रोज़गार के लिए Chief Labour Commissioner (Central) की। पेरोल में डालने से पहले जाँच लें — बाहरी वेबसाइटों पर छपी दर सूचियाँ और ठेकेदारों के आपसी भाव बाज़ार की जानकारी हैं, अधिसूचित न्यूनतम दर नहीं।
मालिक का खर्च और पगार से कटौती एक चीज़ नहीं है
मॉडल बनाते समय यही सबसे आम गलती है, और इससे बजट दहाई अंकों में बढ़ा हुआ दिखता है। जो पैसा मज़दूर की मज़दूरी में से कटता है, वह पहले ही उस ग्रॉस मज़दूरी में शामिल है जो आप दे रहे हैं। उसे दोबारा मालिक के खर्च में गिनना उसी रुपये को दो बार गिनना है।
मालिक का खर्च
- मालिक का PF (12%), EDLI और एडमिन चार्ज
- कवर मज़दूरों पर मालिक का ESI (3.25%)
- ग्रेच्युटी प्रावधान
- कानूनी बोनस प्रावधान
- PPE, ट्रांसपोर्ट, रहने की जगह, बीमा, औज़ार
कर्मचारी की कटौती — आपका खर्च नहीं
- कर्मचारी का PF (12%)
- कर्मचारी का ESI (0.75%)
- प्रोफ़ेशनल टैक्स, जहाँ राज्य लगाता है
- TDS / आयकर
कैलकुलेटर कटौतियों को अलग पैनल में अनुमानित टेक-होम के साथ दिखाता है, ताकि मज़दूर का सवाल और आपका अपना सवाल — दोनों एक ही स्क्रीन पर, बिना आपस में मिलाए, हल हो जाएँ।
रोज़ाना मज़दूरी वाले मज़दूर और बर्डन में फ़र्क़ क्यों आता है
रोज़ की मज़दूरी कोई छोटी मासिक सैलरी नहीं है — सीमाएँ अलग तरह से लगती हैं, इसलिए एक ही साइट के दो मज़दूरों पर बर्डन का प्रतिशत बहुत अलग हो सकता है।
हेल्पर
₹600 प्रति दिन
- महीने की मज़दूरी
- ₹15,600
- मालिक की लागत / माह
- ₹19,390
- असली लागत / दिन
- ₹745.77/दिन
- अतिरिक्त लागत (बर्डन)
- 24.3%
दोनों सीमाओं से नीचे: ESI भी लगता है और कानूनी बोनस भी देय है, इसलिए बर्डन सबसे ज़्यादा रहता है।
सुपरवाइज़र
₹35,000 प्रति माह
- महीने की मज़दूरी
- ₹35,000
- मालिक की लागत / माह
- ₹41,133
- असली लागत / दिन
- ₹1,582.03/दिन
- अतिरिक्त लागत (बर्डन)
- 17.5%
ESI और बोनस दोनों सीमाओं से ऊपर, PF असली वेतन पर: कानूनी मदें कम हैं, पर हर एक की रकम रुपये में बड़ी है।
दोनों आँकड़े उसी इंजन से लाइव निकलते हैं जो कैलकुलेटर चलाता है — मान्यताएँ बदलने के लिए इनमें से कोई भी स्थिति कैलकुलेटर में खोल लें।
कंस्ट्रक्शन की टीमें, प्रवासी मज़दूर और BOCW cess
कंस्ट्रक्शन ही वह जगह है जहाँ भारत में मज़दूर लागत का हिसाब पेरोल के हिसाब से सबसे ज़्यादा अलग हो जाता है। टीम का भाव ट्रेड और दिन के हिसाब से लगता है, मज़दूर दूसरे राज्यों से आ सकते हैं, और प्रोजेक्ट पर एक ऐसी देनदारी होती है जिसका मज़दूरी से कोई लेना-देना नहीं।
सिर्फ़ एक मज़दूर नहीं, पूरी टीम का हिसाब लगाएँ
एक काम असल में ट्रेड की पंक्तियों का जोड़ होता है — 45 दिन के लिए चार मिस्त्री, 45 दिन के लिए आठ हेल्पर, 12 दिन के लिए दो इलेक्ट्रीशियन। हर पंक्ति की रोज़ की मज़दूरी उसका अपना PF, ESI और बोनस तय करती है, इसलिए पूरी टीम पर एक ही औसत प्रतिशत लगाने से जोड़ ग़लत बैठेगा। प्रोजेक्ट मोड हर पंक्ति को प्रति-मज़दूर इंजन से निकालकर पूरे काम का जोड़ बनाता है।
BOCW cess प्रोजेक्ट का खर्च है, पेरोल का नहीं
Building and Other Construction Workers कल्याण cess कवर किए गए कामों में 1.0% है — कंस्ट्रक्शन की लागतका, सामान सहित। ₹50,00,000 के प्रोजेक्ट पर यह ₹50,000 बनता है — एक ऐसा आँकड़ा जिसका आपकी मज़दूरी के बिल से कोई रिश्ता नहीं। इसे मज़दूरी के प्रतिशत की तरह दिखाना दोनों आँकड़े बिगाड़ देता है, इसीलिए कैलकुलेटर इसे अपनी अलग प्रोजेक्ट-स्तर की पंक्ति में रखता है।
अंतर-राज्यीय प्रवासी मज़दूर
जहाँ OSH की सीमाएँ अंतर-राज्यीय प्रवासी मज़दूर रखने वाले establishment पर लागू होती हैं, वहाँ मालिक पर अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ आती हैं, जिनमें मज़दूर के अपने गाँव आने-जाने का सालाना यात्रा भत्ता भी शामिल है। इसे 'अतिरिक्त खर्च' में महीने के बराबर रकम के रूप में भरें, ताकि यह लोडेड दर में जुड़ जाए और साल के अंत में अचानक सामने न आए।
श्रम एवं रोज़गार मंत्रालय — लेबर कोड · BOCW cess 1.0% पर अधिसूचित
शब्दावली
- CTC (Cost to Company)
- ऑफ़र लेटर में लिखी सालाना रकम। इसमें आम तौर पर मालिक का PF और ग्रेच्युटी प्रावधान जुड़े होते हैं, और आम तौर पर मालिक का ESI, कानूनी बोनस, PF एडमिन चार्ज और साइट के खर्च छूट जाते हैं।
- PF वेतन
- Provident Fund का आधार: बेसिक पे और महँगाई भत्ता, मानक मोड में कानूनी सीमा तक।
- EPS
- Employees' Pension Scheme। मालिक के 12% में से 8.33% यहाँ जाता है, कानूनी सीमा तक की मज़दूरी पर।
- EDLI
- Employees' Deposit Linked Insurance — मालिक के पैसे से दिया जाने वाला जीवन बीमा, सीमा तक के PF वेतन पर।
- ग्रेच्युटी प्रावधान
- हर महीने अलग रखी जाने वाली रकम (मज़दूरी का करीब 4.81%), जिससे नौकरी छोड़ते समय एकमुश्त दी जाने वाली ग्रेच्युटी की देनदारी पूरी होती है।
- लोडेड लागत
- मज़दूरी के साथ मालिक के सारे कानूनी खर्च, प्रावधान और साइट खर्च — यानी एक मज़दूर पर रोज़ का असली खर्च।
- लेबर बर्डन (अतिरिक्त लागत)
- मज़दूरी के प्रतिशत में मालिक का अतिरिक्त खर्च। ₹600 रोज़ कमाने वाले मज़दूर का बर्डन ₹35,000 महीना कमाने वाले से बहुत अलग हो सकता है, क्योंकि सीमाएँ दोनों पर अलग तरह से लगती हैं।
- BOCW cess
- कंस्ट्रक्शन की लागत का 1% कल्याण cess। यह प्रोजेक्ट की देनदारी है, पेरोल का प्रतिशत नहीं।
- अंतर-राज्यीय प्रवासी मज़दूर
- दूसरे राज्य से लाया गया मज़दूर। जहाँ OSH की सीमाएँ लागू होती हैं, वहाँ मालिक पर सालाना यात्रा भत्ते सहित अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ बनती हैं।
कैलकुलेटर का हर फ़ील्ड, समझाया हुआ
- रोज़ की मज़दूरी
- एक दिन काम करने पर तय की गई नकद मज़दूरी — इसमें मालिक के PF/ESI जैसे खर्च और कर्मचारी की कटौती शामिल नहीं है।
- महीने की सैलरी
- महीने की तय नकद सैलरी — इसमें मालिक के PF/ESI जैसे खर्च और कर्मचारी की कटौती शामिल नहीं है।
- घंटे की मज़दूरी
- एक घंटे के काम की नकद मज़दूरी — मालिक के खर्च और कटौती इसमें शामिल नहीं हैं।
- महीने में काम के दिन
- महीने में असल में कितने दिन काम हुआ और पैसा दिया गया। भारत में साइट के काम पर आम तौर पर 26 दिन लिए जाते हैं।
- रोज़ के घंटे
- रोज़ के सामान्य काम के घंटे। दिन में आठ घंटे से ज़्यादा काम पर आम तौर पर दोगुनी दर से ओवरटाइम बनता है।
- मज़दूरों की संख्या
- इस प्रोफ़ाइल वाले मज़दूरों की संख्या। पूरी टीम का खर्च इसी गिनती से गुणा करके निकाला जाता है।
- महीने के ओवरटाइम घंटे
- महीने में औसतन कितने घंटे ओवरटाइम होता है। कानून के हिसाब से ओवरटाइम कम से कम दोगुनी दर पर देना होता है। ये घंटे 'प्रति घंटा लागत' के हिसाब में भी जुड़ते हैं, इसलिए ओवरटाइम से महीने का खर्च बढ़ता है, घंटे की दर बेवजह नहीं।
- ओवरटाइम गुणक
- ओवरटाइम की दर का गुणक। लेबर कोड के तहत जहाँ ओवरटाइम लागू होता है, वहाँ कम से कम 2× सामान्य दर देनी होती है।
- Provident Fund (मालिक)
- मालिक का Provident Fund योगदान: PF वेतन का 12%, और उस पर करीब 1% EDLI व एडमिन चार्ज। 'मानक सीमा' में PF वेतन ₹15,000/माह पर कैप हो जाता है; 'असली वेतन पर' में पूरे वेतन पर योगदान बनता है; 'लागू नहीं' PF बंद कर देता है। कर्मचारी का अपना 12% कटौती है, मालिक का खर्च नहीं।
- ESI (मालिक)
- Employee State Insurance: कवर किए गए कर्मचारियों पर मालिक 3.25% और कर्मचारी 0.75% देता है (सामान्य कवरेज ₹21,000/माह तक)। 'ऑटोमैटिक' वेतन सीमा की जाँच खुद कर लेता है; अगर आपका establishment कवर नहीं है तो इसे बदल दें।
- ग्रेच्युटी प्रावधान
- ग्रेच्युटी हर पूरे साल की नौकरी पर 15 दिन की मज़दूरी के हिसाब से बनती है (महीने के वेतन का करीब 4.81%)। यह हर महीने सरकार को भेजी जाने वाली रकम नहीं है — यह वह रकम है जो आपको अपने पास जोड़कर रखनी चाहिए।
- कानूनी बोनस
- पात्र कर्मचारियों के लिए कानूनी बोनस कम से कम 8.33% और ज़्यादा से ज़्यादा 20% होता है, और एक तय सीमा वाले वेतन पर गिना जाता है। हर मज़दूर पात्र नहीं होता — जो आप पर लागू हो वही चुनें।
- बोनस दर
- बोनस का प्रतिशत — कानूनी न्यूनतम (8.33%) और अधिकतम (20%) के बीच।
- बोनस गणना की सीमा
- बोनस इस रकम तक के महीने के वेतन पर गिना जाता है (₹7,000 या लागू न्यूनतम मज़दूरी, इनमें से जो ज़्यादा हो)।
- साल में पेड लीव के दिन
- साल में कितने दिन की पेड लीव आप इस मज़दूर को देते हैं। नियम के मुताबिक आम तौर पर हर 20 दिन काम पर एक दिन की छुट्टी बनती है।
- PPE और सेफ्टी
- हेलमेट, जूते, दस्ताने जैसे PPE और सेफ्टी सामान पर प्रति मज़दूर महीने का खर्च।
- ट्रांसपोर्ट
- अगर आप आने-जाने की सुविधा देते हैं तो प्रति मज़दूर महीने का ट्रांसपोर्ट खर्च।
- रहने की जगह
- अगर आप रहने की जगह देते हैं तो प्रति मज़दूर महीने का खर्च।
- खाना
- अगर आप खाना देते हैं तो प्रति मज़दूर महीने का खर्च।
- बीमा
- ESI के अलावा दिया गया बीमा, प्रति मज़दूर महीने का खर्च (जैसे ग्रुप एक्सीडेंट कवर)।
- अन्य खर्च
- कोई और मासिक खर्च जो आप प्रति मज़दूर उठाते हैं — औज़ार, वर्दी, भर्ती का खर्च, प्रवासी मज़दूर का यात्रा भत्ता (महीने के हिसाब से बाँटकर), वगैरह।
- राज्य / UT
- इस वर्ज़न में सिर्फ़ रेफ़रेंस के लिए। न्यूनतम मज़दूरी और कुछ नियम राज्य और स्किल के हिसाब से बदलते हैं, लेकिन यह चुनाव हिसाब नहीं बदलता। यह एस्टीमेट के साथ सेव होता है और दोबारा खोलने पर वापस आ जाता है।
- मज़दूर की स्किल
- सिर्फ़ रेफ़रेंस लेबल। न्यूनतम मज़दूरी की सूचियाँ मज़दूरों को अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल और अति-कुशल में बाँटती हैं; यह चुनाव हिसाब नहीं बदलता। यह एस्टीमेट के साथ सेव होता है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
भारत में लेबर बर्डन का क्या मतलब है?
लेबर बर्डन वह सब है जो मालिक तय मज़दूरी के अलावा एक मज़दूर पर खर्च करता है — EDLI और एडमिन चार्ज सहित मालिक का PF, जहाँ मज़दूर कवर है वहाँ मालिक का ESI, ग्रेच्युटी का प्रावधान, कानूनी बोनस का प्रावधान, और PPE, ट्रांसपोर्ट या रहने जैसे साइट खर्च। भारतीय मालिक इसे आम तौर पर 'लेबर बर्डन' नहीं, बल्कि कर्मचारी लागत, मैनपावर कॉस्ट या कुल एम्प्लॉयर कॉस्ट कहते हैं।
मेरी असली लागत उस CTC से ज़्यादा क्यों आ रही है जो मैंने ऑफ़र किया था?
CTC में परंपरा से मालिक का PF योगदान और ग्रेच्युटी प्रावधान जोड़ दिए जाते हैं, इसलिए एक ठीक से बना ऑफ़र लेटर दो बड़ी कानूनी मदें पहले ही सोख लेता है। जो आम तौर पर छूट जाता है वह है कम वेतन वाले स्टाफ़ का मालिक-ESI, कानूनी बोनस, PF एडमिन और EDLI चार्ज, और सेफ्टी सामान से लेकर रहने तक हर साइट खर्च। यही छूटी हुई चीज़ें CTC और फ़ाइनेंस के असली खर्च के बीच का फ़र्क़ बनाती हैं।
क्या कर्मचारी का PF और ESI मेरी लेबर कॉस्ट में गिनना चाहिए?
नहीं। कर्मचारी का 12% PF और 0.75% ESI उसकी अपनी मज़दूरी से कटता है — इससे उसकी हाथ में आने वाली रकम घटती है, आपका खर्च नहीं बढ़ता। इन्हें मालिक का खर्च गिनना उसी रुपये को दो बार गिनना है जो पहले से ग्रॉस मज़दूरी में है। यही बात प्रोफ़ेशनल टैक्स और TDS पर भी लागू है।
50% वेतन-परिभाषा नियम कानूनी खर्चों पर कैसे असर डालता है?
Code on Wages के तहत wages का मतलब है बेसिक पे, महँगाई भत्ता और रिटेनिंग अलाउंस। अगर बाहर रखे गए भत्ते कुल पारिश्रमिक के 50% से ज़्यादा हो जाएँ, तो जितना ज़्यादा है वह कानूनी गणना के लिए वापस मज़दूरी में जुड़ जाता है। मंत्रालय के अपने उदाहरण में, ₹76,000 कुल पारिश्रमिक और ₹20,000 बेसिक + DA वाले कर्मचारी में ₹2,000 वापस जुड़ता है, यानी कानूनी गणना ₹22,000 पर होती है। इसका सीधा असर यह है कि PF, ग्रेच्युटी और बोनस घटाने के लिए बेसिक बहुत कम रखने का तरीक़ा अब काम नहीं करता।
क्या भारत में लेबर कॉस्ट राज्य के हिसाब से बदलती है?
हाँ। न्यूनतम मज़दूरी हर राज्य और स्किल श्रेणी (अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल, अति-कुशल) के हिसाब से अधिसूचित होती है, और प्रोफ़ेशनल टैक्स तथा लेबर वेलफेयर फंड के नियम भी राज्यवार अलग हैं। यहाँ इस्तेमाल हुई केंद्रीय दरें — PF, ESI, ग्रेच्युटी, बोनस, ओवरटाइम — पूरे देश में लागू होती हैं, इसलिए यह कैलकुलेटर वही लगाता है और आपसे वह मज़दूरी भरने को कहता है जो आप असल में देते हैं।
भारत में कंस्ट्रक्शन मज़दूरों की न्यूनतम मज़दूरी कितनी है?
पूरे देश के लिए कोई एक आँकड़ा है ही नहीं। न्यूनतम मज़दूरी हर राज्य और केंद्र शासित प्रदेश अलग से अधिसूचित करता है, स्किल श्रेणी और अक्सर राज्य के भीतर ज़ोन के हिसाब से बँटी होती है, और महँगाई भत्ते के साथ समय-समय पर संशोधित होती है। रेलवे, खदान और बड़े बंदरगाह जैसे कुछ उद्योग केंद्र के दायरे में आते हैं और वहाँ अलग अधिसूचित दरें चलती हैं। पेरोल में कोई दर डालने से पहले अपने राज्य के श्रम विभाग की मौजूदा अधिसूचना देखें, या केंद्र के दायरे वाले काम के लिए Chief Labour Commissioner (Central) की।
क्या मैं अधिसूचित न्यूनतम मज़दूरी की जगह बाज़ार भाव दे सकता हूँ?
आप अधिसूचित न्यूनतम से ज़्यादा दे सकते हैं, कम कभी नहीं — उससे कम देना अपराध है, कोई व्यापारिक मोल-भाव नहीं। ठेकेदार आपस में जो बाज़ार भाव बोलते हैं वे महानगरों और कमर्शियल प्रोजेक्ट में अक्सर अधिसूचित न्यूनतम से ऊपर ही रहते हैं, इसलिए आप जो मज़दूरी असल में तय करते हैं वह आम तौर पर दोनों में से ज़्यादा वाली होती है। वही तय मज़दूरी इस कैलकुलेटर में डालनी है; कानूनी खर्च उसके ऊपर जुड़ते हैं।
कंस्ट्रक्शन प्रोजेक्ट की मज़दूर लागत कैसे निकालें?
पहले ट्रेड की सूची बनाएँ, फिर हर ट्रेड के लिए मज़दूर × रोज़ की मज़दूरी × साइट पर दिन गुणा करें, और मालिक के कानूनी खर्च टीम के कुल जोड़ पर नहीं, हर मज़दूर की दिन की दर पर जोड़ें — मिस्त्री और हेल्पर PF, ESI और बोनस की सीमाओं को अलग-अलग जगह पार करते हैं, इसलिए एक ही औसत प्रतिशत लगाने से काम का हिसाब ग़लत बैठता है। प्रोजेक्ट मोड यही ट्रेड-वार करता है और जोड़ देता है, और BOCW cess अलग दिखाता है क्योंकि वह मज़दूरी पर नहीं, कंस्ट्रक्शन लागत पर लगता है।
एक मज़दूर नहीं, पूरी कंस्ट्रक्शन टीम का हिसाब कैसे लगाएँ?
प्रोजेक्ट मोड इस्तेमाल करें। यह हर ट्रेड पंक्ति (मज़दूर × रोज़ की मज़दूरी × दिन) को उसी प्रति-मज़दूर इंजन से निकालता है, ताकि मिस्त्री और हेल्पर दोनों पर उनका अपना सही कानूनी हिसाब लगे, और फिर पूरे काम का जोड़ बनाता है। BOCW cess अलग दिखाया जाता है क्योंकि वह कंस्ट्रक्शन की लागत पर लगता है, मज़दूरी पर नहीं।
क्या BOCW cess पेरोल का खर्च है?
नहीं। Building and Other Construction Workers कल्याण cess कवर किए गए कामों में कुल कंस्ट्रक्शन लागत का, सामान सहित, 1% है। इसे मज़दूरी का प्रतिशत मानने से मज़दूरी का बर्डन ज़्यादा और प्रोजेक्ट की देनदारी कम दिखती है — इसीलिए यह एक अलग प्रोजेक्ट-स्तर की पंक्ति में आता है।
क्या यह कैलकुलेटर आयकर या GST संभालता है?
जानबूझकर नहीं। TDS मज़दूर की पगार से काटा गया उसका अपना आयकर है, मालिक की लेबर कॉस्ट नहीं। GST तब आता है जब आप ठेके या सब-कॉन्ट्रैक्ट पर सेवाएँ ख़रीदते हैं, जो किसी मज़दूर को रखने से अलग आर्थिक रिश्ता है। दोनों को बाहर रखना ही एम्प्लॉयर-कॉस्ट के आँकड़े को ईमानदार बनाता है।
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